Maxime Masraff

Introduction au secteur du recrutement aux États-Unis, stratégie de recrutement en Amérique du Nord et en Europe, y compris le développement du recrutement aux États-Unis.

Localisation
Los Angeles, Californie et à travers les États-Unis
Industrie
RECRUTEMENT
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Avec plus de 20 ans d'expérience professionnelle, Maxime est un expert en recrutement biculturel. Originaire de France, il a construit sa carrière
principalement aux Etats-Unis (New York, Houston, et Los Angeles). Basé à Los Angeles, il est actuellement directeur général de Michael Page (PageGroup est un leader mondial du recrutement de cadres moyens avec plus de 8000 employés dans le monde), en charge de l'expansion des opérations aux États-Unis. Il connaît bien les défis culturels, un domaine souvent sous-estimé par les entreprises européennes. Maxime pourra vous conseiller sur les sujets suivants :

  1. Stratégie de recrutement en Amérique du Nord et en Europe, y compris
    a. Quel profil rechercher ?
    b. Comment trouver le bon profil ?
    c. Comment interviewer et évaluer les talents ? (en particulier pour le responsable du recrutement non américain)
    d. Qu'est-ce qu'un processus "convivial" pour le candidat ? Comment éviter de perdre l'intérêt du candidat ?
    e. Comment offrir le bon package ?
    f. Comment travailler avec les agences ?
  2. Développer le recrutement aux Etats-Unis (Maxime a contribué à faire passer Michael Page de 50 à 450 personnes)
    a. Comment gérer la force de vente aux Etats-Unis ? rémunération, commission, KPI, management...
    b. Comment gérer le turnover et comment le réduire ?

Portée de la consultation :

  1. Introduction au domaine du recrutement américain (différences culturelles, profils américains, salaires, défis ...)
  2. Stratégie de recrutement (description du poste, processus de recrutement, sélection et gestion des agences, évaluation des candidats, gestion des offres...)
  3. Recrutement :
    a. Gestion du processus de recrutement en tant qu'intermédiaire : Maxime gérera à la fois les relations avec l'agence et les relations internes pour assurer le processus le plus efficace
    b. Recrutement en tant qu'agence : Maxime recherche, identifie, sélectionne et fournit une liste de candidats en fonction de vos besoins.
    c. Coût et durée en fonction du projet.

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